Schon lange spielte ich mit dem Gedanken der Partei Bündnis 90/Die Grünen beizutreten. Nach dem Ampel-Bruch setzte ich es in die Tat um, um bei dem Bundeswahlkampf meinen Beitrag zu leisten. Mein Plan: stilles Mitglied
Eignungsdiagnostik gibt es in der Psychologie seit den 70er Jahren. Tatsächlich wird sie in der Praxis jedoch sehr wenig genutzt. Ich nehme den Equal Pay Day zum Anlass, um aufzuzeigen wie Eignungsdiagnostik zu mehr Geschlechtergerechtigkeit
Durch ein LinkedIn Live zum Thema KI-Kompetenz wurde ich dazu inspiriert, dass auch wenn KI jetzt noch nicht für die eigenen Zwecke eingesetzt werden kann, es wichtig ist, dass wir uns trotzde mit dem Thema
Die Methoden der Personalgewinnung müssen weiterentwickelt werden, um den Anforderungen der modernen Arbeitswelt und New Work gerecht zu werden. In diesem Blogartikel erforschen wir, wie New Work dazu beiträgt, die Personalgewinnung zu verbessern und den
Ein Bewerbermanagementsystem lohnt sich bereits, wenn 10 Stellen gleichzeitig in deiner Organisation vakant sind. Denn schon dann kommen wir mit Excellisten an unsere Grenzen. Auf welche Stelle hatte sich Herr Meyer nochmal beworben? Habe ich
Seit einigen Jahren nutze ich die Liberating Structures in meinen Workshops und Meetings. In diesem Artikel stelle ich euch meine Lieblings-Workshopmethoden aus den Lieblingsstructures vor. Was ist das Einzigartige an den Workshopmethoden Liberating Structures Liberating
Endlich war ich in diesem Jahr wieder auf analogen Veranstaltungen und zwar dem CLC Learning Camp und der Re:publica. Allerdings habe ich auch gemerkt, dass ich etwas eingerostet war, was das Networking auf Events angeht
ChatGPT von OpenAI* ist zurzeit in aller Munde. OpenAI LP ist ein Unternehmen, das sich, kontrolliert durch die Non-Profit-Organisation OpenAI Inc, mit der Erforschung von künstlicher Intelligenz beschäftigt. Bei ChatGPT handelt es sich um den
Im April 2022 veröffentlichte Gallup den Engagement Index 2021 für Deutschland. Die WirtschaftsWoche[1] berichtet darüber, dass sich in Deutschland so wenig wie noch nie Arbeitnehmer*innen an ihre Arbeitgeber gebunden fühlen. 83% der Arbeitnehmenden sind empfänglich
Vielleicht habt ihr jetzt im Sommer ein bisschen Zeit zum Lesen. Dann möchte ich euch gerne ein besonderes Buch ans Herz legen: „New Work in der Medizin“ von Vera Starker (Wirtschaftspsychologin und Co-Founderin des Berliner
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