Katharina Nolden - Arbeitswelt gestalten
Katharina Nolden -
Arbeitswelt gestalten
Digitale Transformation
Employer Branding
New Work
Arbeitswelt gestalten
Zu häufig habe ich mich über ungenutzte Potenziale in Unternehmen gewundert.
Projekte wurden zu schnell und operativ vorangetrieben, weil Mitarbeitende sich nicht getraut haben, Feedback zu geben.
Oft wurden die Mitarbeiter gar nicht ernsthaft eingebunden.
Immer wieder fehlte die Zeit für Reflexion.
Das zu ändern, ist meine Mission indem ich Unternehmen und Organisationen als Facilitatorin begleite.
Wie ich arbeite
1
Bestandsaufnahme
Workshop
Wie ist es um dein Unternehmen bestellt? Um Klarheit über die akuten Herausforderungen deines Unternehmens zu erhalten, buche gerne meinen eintägigen Bestandsaufnahme- und Analyse-Workshop.
2
Mitarbeitenden
Barcamp
Um dein Unternehmen oder deine Organisation nachhaltig erfolgreich(er) zu machen, beziehen wir deine Mitarbeitenden in den Entwicklungsprozess ein.
3
Employer Branding /
Transformations Prozess
Transformations Prozess
Wir gestalten deine Veränderung individuell auf Basis des Workshops und Barcamps. Keine Konzepte von der Stange.
Inklusive regelmäßiger Reflektion und Evaluation.
Impulsvortrag
Auf Veranstaltungen deiner Organisationseinheit inspiriere ich deine Kolleg*innen mit einem Impulsvortrag.
Wer ich bin und was mich ausmacht
Ich bin Katharina:
Facilitatorin für Digitale Transformation, Employer Branding und New Work.
Mein Herz schlägt für sozial, ökologisch und wirtschaftlich nachhaltig arbeitende Unternehmen und Organisationen.
Blog
Das Vollzeitarbeitsmodell hat ausgedient
Dies ist ein Beitrag zur Blogparade von Melanie Belitza zum Thema Teilzeit. Das Vollzeitarbeitsmodell im klassischen Sinne hat meiner Meinung nach ausgedient. Aus meiner Sicht sollte ausreichend Raum sowohl für
#coroNarrative – Mit positiven Narrativen die Corona Krise gestalten
Zu Beginn der Corona Krise war meine Timeline in den sozialen Medien voll von Corona-Nachrichten. Eine Hiobsbotschaft jagte die nächste. Diese Negativität habe ich kaum ausgehalten und fühlte den starken
Home Office – Mobiles Arbeiten – Remote Work: Was wird zukünftig möglich sein?
Offiziell ging die Blogparade von Marcus Raitner nur bis zum 31.05.2020. Ich bin also zu spät. Aber trotzdem will ich hier noch ein paar Gedanken niederschreiben. Schon seit ich mich