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Egal auf welcher Netzwerkveranstaltung oder auf welchem Seminar für Personaler ich bin, der Fachkräftemangel ist ein Thema. Ich höre Aussagen wie: „Wir erhalten so wenige Bewerbungen.“ „Diejenigen, die sich bewerben, sind nicht ausreichend qualifiziert oder
Wir alle kennen das. Es gibt so Tage, da rennen wir von einem Termin zum nächsten. Zig ungeplante Anrufe, Emails und Anfragen prasseln auf uns ein und dann ist da noch der Termin für ein
Auf Xing habe ich mich bereits registriert als es noch openBC hieß. Alle meine Kommilitonen haben das in der Abschlussphase gemacht. Ich habe sogar meinen ersten Job nach dem Studium in einer kleinen HR Beratung
Das Anforderungsprofil Was ist überhaupt ein Anforderungsprofil und wozu braucht man das? Es ist die Grundlage zu Beginn eines Recruitingprozesses, um zielgerichtet neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden können. Auch aus anderen Prozessen wie Projektmanagement oder
Ein vieldiskutiertes Thema ist, wie können Arbeitgeber*innen interessante Kandidat*innen auf sich aufmerksam machen. Immer mehr Jobbörsen schießen aus dem Boden, die versprechen, dass sie die größte Reichweite haben und es werden riesige Budgets für Imagekampagnen
„Personaler – Der zweitwichtigste Job in Unternehmen. Von wegen Gedöns.“ Diese Überschrift erschien kürzlich über einem Artikel im Managermagazin. Ich finde, dass er sich sehr gut dazu eignet, um in meinem ersten Eintrag zitiert zu
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Meine Mission ist es, die Arbeitswelt gemeinsam mit euch zu einem menschlichen Ort zu machen. Mein Herz schlägt für sozial, ökologisch und wirtschaftlich nachhaltig arbeitende Unternehmen und Organisationen.
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