ChatGPT von OpenAI* ist zurzeit in aller Munde. OpenAI LP ist ein Unternehmen, das sich, kontrolliert durch die Non-Profit-Organisation OpenAI Inc, mit der Erforschung von künstlicher Intelligenz beschäftigt. Bei ChatGPT handelt es sich um den Protoyp eines Chatbots, der auf künstlicher Intelligenz beruht.
ChatGPT wird deswegen stark diskutiert, weil viele Menschen sich die Frage stellen, welche Tätigkeiten, sie übernehmen kann, die bisher von Menschen selbst ausgeführt werden. Dazu gehört z.B. das Verfassen von Aufsätzen für die Schule oder für die Uni.
Ich war natürlich auch neugierig und habe ChatGPT zum Thema Fachkräftemangel befragt. Die Antworten fand ich nur mäßig. Je nachdem, ob ich das Eingabefeld gelöscht habe bevor ich eine neue Frage stelle oder ob ich meine vorherige Frage und die Antwort habe stehen lassen, haben die Antworten sehr variiert. Z.B. bei der Frage, ob Unternehmen, alles notwendige unternehmen, um dem Fachkräftemangel zu begegnen, war die Antwort einmal „ja“ und einmal „nein“.
Im Folgenden habe ich mal drei meiner Fragen und die dazugehörigen Antworten hier eingefügt.
Wie wird sich der Fachkräftemangel in 2023 entwickeln?
Es ist schwer vorherzusagen, wie sich der Fachkräftemangel in 2023 entwickeln wird. Es ist jedoch wahrscheinlich, dass sich die Situation verschärfen wird, da viele Fachkräfte in den nächsten Jahren in Rente gehen werden und es immer schwieriger wird, ausreichend qualifizierte Nachwuchskräfte zu finden. Gleichzeitig werden die Anforderungen an Fachkräfte aufgrund der ständigen technologischen Weiterentwicklung steigen. Daher wird es wichtig sein, innovative Lösungen zu finden, um den Fachkräftemangel zu bewältigen, z.B. durch die Förderung des Wissenstransfers zwischen den Generationen, die Nutzung von Technologien und die Schaffung attraktiver Arbeitsbedingungen.
Welche Maßnahmen werden von Unternehmen bereits ergriffen, um dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken?
- Verbesserung der internen Kommunikation: Unternehmen setzen auf eine verbesserte Kommunikation, um ein positives Arbeitsklima zu schaffen.
- Flexible Arbeitszeiten: Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten an, um ihnen eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen.
- Weiterbildungsprogramme: Unternehmen bieten Weiterbildungsprogramme an, um ihren Mitarbeitern neue Fähigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln.
- Förderung von Talenten: Viele Unternehmen fördern und unterstützen Talente, um sie in die Organisation zu integrieren.
- Offene Arbeitssuche: Unternehmen veröffentlichen offene Stellen auf Online-Jobbörsen,
Was wünschen sich Fachkräfte von Ihren Arbeitgebern?
Fachkräfte erwarten in der Regel eine faire Bezahlung, ein angenehmes Arbeitsumfeld, interessante Aufgaben und ein positives Arbeitsklima. Sie wünschen sich zudem ein gutes Verhältnis zu Kollegen, eine gute Kommunikation und eine faire Bewertung der Arbeit. Weiterhin sollten Arbeitgeber Fachkräfte in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung unterstützen und ihnen regelmäßig neue Herausforderungen bieten. Ebenso wichtig ist es, dass Fachkräfte die Möglichkeit haben, sich über Weiterbildungen fortzubilden und ihr Wissen zu erweitern.
Fazit
Fazit für mich ist, ChatGPT kann eine gute Grundlage bieten, wenn man jedoch Fachexpert*in für ein Thema ist, erkennt man auch schnell die Lücken. Auch, wenn ich die Aussagen zum Thema Fachkräftemangel nur mäßig überzeugend fand, arbeite ich echt gerne mit ChatGPT, wenn es um die Entwicklung von Ideen geht.
Meine Learnings, um bessere Antworten zu erhalten:
- ChatGPT kann selber Auskunft darüber geben, welche Informationen es braucht, um eine gute Antwort zu generieren. Also erfragt das ruhig bevor ihr eure eigentliche Frage stellt.
- Gebt ChatGPT ruhig zusätzliche Informationen, z. B. stelle ich mich gerne kurz vor: Ich bin Katharina, Freiberuflerin und mir ist Qualität sehr wichtig.
- Gebt ChatGPT eine Rolle, z.B. erkläre mir das Thema als ob ich 5 Jahre alt wäre.
https://beta.openai.com/ einen Account anlegen und los geht’s.
