Dies ist mein Beitrag zu der Blogparade von Tim Verhoeven: „Recruiting Learnings durch Corona“. In Kürze, mit performanceorientierten und flexiblen Personalmarketing sind Unternehmen gut für wechselnde Anforderungen, besonders in Krisensituationen, vorbereitet. Tim beschreibt in seinem
Ist denn jetzt schon die Zeit für einen Jahresrückblick? Nachdem wir mitten im zweiten Lockdown Light sind und Weihnachten bald vor der Tür steht, habe ich das Bedürfnis aufzuschreiben, was mir dieses verrückte Jahr beruflich
Wer hatte sie nicht, die Hoffnung, dass sich durch Corona endlich Dinge ändern, die vorher nicht denkbar waren. Die Twitter-Blase erweckt den Eindruck, dass Home Office, moderne IT, Firmenlaptop und -handy ganz normal sind. Doch
Zu Beginn der Corona Krise war meine Timeline in den sozialen Medien voll von Corona-Nachrichten. Eine Hiobsbotschaft jagte die nächste. Diese Negativität habe ich kaum ausgehalten und fühlte den starken Impuls etwas zu tun. Wir,
Emotionen waren schon immer ein schwieriges Thema im Arbeitskontext. Meist haben wir die Prämisse, professionell sein zu wollen und das bedeutet, keine oder wenig Emotionen zu zeigen. Wer das bisher vielleicht ganz gut durchgehalten hat,
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