Seit mehreren Jahren gebe ich Seminare und halte Vorträge zur Verwendung des halbstrukturierten Interviews. Ich unterstütze mit meiner Erfahrung aus über 1000 Einstellungsinterviews Unternehmen dabei in ihrer Auswahl neuer Mitarbeitenden noch professioneller zu werden. Es
In meinem letzten Artikel berichtete ich aus HR-Sicht wie aus meiner Erfahrung mit HR-IT-Systemen umgegangen wird. Aus vielen Gesprächen im Anschluss des Artikels schloss ich, dass ich mit meiner Wahrnehmung nicht alleine dastehe. Trotzdem bewegt
Bevor Sie über diesen Artikel hinwegscrollen, weil Sie denken, dass Frauen schon die gleichen Chancen haben und sie nur ergreifen müssen, möchte ich Sie einladen, doch mal einen kurzen Blick zu riskieren. Mir geht es
Diese Frage kommt in verschiedenerlei Gewandt daher. Sie kann auch heißen: Warum wollen Sie bei uns arbeiten? Was hat Sie an unserer Stellenausschreibung angesprochen? Unternehmen erhoffen sich von diesen Fragen etwas über die Motivation des
Dies ist mein 10. Blogartikel und ich bin so stolz darauf wie mein Blog angelaufen ist, was ich alles in der Zeit gelernt habe und auf das positive Feedback, welches ich bis heute erhalten habe,
In diesem Blogartikel teile ich meine Wahrnehmung über die Auswahl und Betreuung von HR-IT-Systemen durch den HR-Bereich. Aus meiner Sicht gibt es hier noch großen Verbesserungsbedarf, insbesondere, weil Systeme wie das Online-Bewerbungs-Tool eine große Außenwirkung
In meinem Artikel Authentische Antworten im Vorstellungsgespräch erhalten habe ich bereits die Theorie zu Fragetechnik erläutert. Am Beispiel Kommunikationsfähigkeit, welches ich für die technische Service-Kraft im Außendienst entwickelt habe, möchte ich diese nun nochmal ganz
In heutiger Zeit existieren eine unglaubliche Auswahl an Vorbereitungsmöglichkeiten für die Bewerber/-innen auf ein Vorstellungsgespräch. Titel wie „Die häufigsten Bewerbungsfragen“, „10 Tipps fürs Vorstellungsgespräch“ oder „Die perfekte Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch“ suggerieren den Kandidat/-innen, dass
Egal auf welcher Netzwerkveranstaltung oder auf welchem Seminar für Personaler*innen ich bin, der Fachkräftemangel ist ein Thema. Ich höre Aussagen wie: „Wir erhalten so wenige Bewerbungen.“ „Diejenigen, die sich bewerben, sind nicht ausreichend qualifiziert oder
Wir alle kennen das. Es gibt so Tage, da rennen wir von einem Termin zum nächsten. Zig ungeplante Anrufe, Emails und Anfragen prasseln auf uns ein und dann ist da noch der Termin für ein
Willst du mich kennen lernen?
Für dich
Für Organisationen
Ich entwickle mit dir gemeinsam passgenaue New Work Konzepte zur Mitarbeiter*innengewinnung und -bindung für deine Organisation.
Es ist wie ein Workshop mit dir selbst!